DOI: https://doi.org/10.24025/2306-4420.2.43.2016.120016

ЗАКОНОМІРНОСТІ УПРАВЛІННЯ ЗНАННЯМИ НА РІВНІ ПІДПРИЄМСТВА ЯК ІНСТРУМЕНТ ДОСЯГНЕННЯ КРАЇНОЮ СТАНУ ЕКОНОМІКИ ЗНАНЬ

Оксана Володимирівна Захарова

Анотація


Метою статті є обґрунтування та характеристика основних закономірностей управління знаннями на рівні підприємства, що призвано наблизити Україну до стану економіки знань. Наукова новизна міститься у обґрунтуванні процедури трансформації організаційної культури підприємства у напряму активізації управління знаннями, для чого виокремлено та розкрито сутність шести етапів послідовних змін. Встановлено, що основою зміни організаційної культури має стати діагностика місії, її уточнення або повна заміна за необхідністю. Обґрунтовано основні вимоги, відповідність яким дозволить встановити наявний ступінь сучасності, прогресивності та дієвості місії. Доведено, що впровадження оновленої місії має базуватися на чіткому розумінні керівництвом підприємства підходів до управління знаннями, які мають змінюватися залежно від досягнутого етапу розвитку працівника. Для цього розкрито закономірності нагромадження знань протягом життя людини із конкретизацією на кожному етапі ймовірного співвідношення обсягів знань, головних чинників їх набуття або збереження, напрямів їх зміни. Обґрунтовано конкретні стратегічні рішення щодо активізації управління знаннями із урахуванням сформульованих закономірностей. Подальші дослідження мають бути спрямованими на розробку для підприємства конкретних заходів щодо всебічного збільшення обсягів професійних знань, обґрунтування методів підвищення ефективності їх використання та вибір інструментів наближення моменту настання соціально-економічної окупності від нагромаджених знань.

Ключові слова


управління знаннями; підприємство; організаційна культура; персонал; етапи розвитку людини; людський капітал; вік людини

Повний текст:

PDF

Посилання


Beyder, A. (2004) ʼSystemy upravlinnya znannyamy dlya bankivʼ Bankivs'ki tekhnolohiyi. 11 рр. 17-19.

Vovk, Yu.Ya. (2013) ʼProtses upravlinnya znannyamy ta yoho osoblyvostiʼ Naukovyy visnyk NLTU Ukrayiny. 23.17 рр. 342-352.

Volkova, K.V. (2011) ʼRol' adaptyvnykh orhanizatsiynykh struktur v orhanizatsiyi upravlinnya znannyamyʼ Visnyk Khmel'nyts'koho natsional'noho universytetu. 5 рр. 133-135.

Zakharova, O.V., Shumayeva, O.O., Solovtsova, O.P. (2014) Upravlinnya zminamy. – Donecz`k: TOV «VRA «Epitsentr».

Kryshtafovych, A.N. (2003) ʼUpravlinnya znannyamy – perspektyvnyy napryamok menedzhmentuʼ Upravlinnya ta marketynh. 1 рр. 22-25.

Marchenko, O.S. (2012) ʼSotsial'na rol' derzhavy v umovakh ekonomiky znan'ʼ Visnyk Natsional'noho universytetu «Yurydychna akademiya Ukrayiny imeni Yaroslava Mudroho». 3 (10) рр. 133-148.

Polyans'ka, A.S. (2014) ʼRol' menedzhmentu znan' u sytuatsiynomu upravlinni na pidpryyemstviʼ Stratehiya ekonomichnoho rozvytku Ukrayiny. №34 рр. 157-162.

Rudenko, M.V., Kryvoruchko, V.O. (2016) ʼUpravlinnya znannyamy yak konkurentna perevaha pidpryyemstvaʼ Ekonomika ta derzhava. 4 рр. 74-78.

Tomakh, V.V. (2014) ʼSutnist' protsesu upravlinnya znannyamy pidpryyemstv promyslovostiʼ Problemy ekonomiky. 2 рр. 161-166.




p-ISSN 2306-4420