ВДОСКОНАЛЕННЯ МАТЕРІАЛЬНИХ СТИМУЛІВ ПОКРАЩЕННЯ ЛОЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ З ПОЗИЦІЙ ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ ВИЩИХ НАВЧАЛЬНИХ ЗАКЛАДІВ

Автор(и)

  • Ірина Вікторівна Горячківська Черкаський національний університет імені Богдана Хмельницького,

DOI:

https://doi.org/10.24025/2306-4420.2.45.2017.128728

Ключові слова:

лояльність, матеріальні стимули, економічна безпека, вищі навчальні заклади, професорсько-викладацький склад, грейдинг

Анотація

У статті розглядаються сучасні методи оплати праці, які засновані на формуванні єдиного підходу до нарахування заробітної плати залежно від компетенцій кожного працівника вузу, результатів його праці і внеску в реалізацію стратегії вузу, задля забезпечення лояльності професорсько- викладацького складу. Одним із таких методів обрано систему грейдів, яка дозволяє пов’язати оплату праці і цілі вузу, а також розв’язати проблему матеріального стимулювання професорсько-викладацького складу. Формування ефективної системи винагороди персоналу, заснованої на обліку внеску працівника в загальний результат, є одним із стратегічних напрямків в організації праці у вузі, оскільки саме від ступеня досягнення цілей ВНЗ залежить його конкурентоспроможність та економічна безпека.

Посилання

Commission proposal for the 7th research framework program (2005), Brussels, Belgium.

Rol'f Van Dik (2006) Predannost' i identifikatsiya s organizatsiyey [Devotion and identification with the organization], Gumanitarnyy tsentr, Kharkiv, Ukraine.

Kirkhler, Erik and Khel'tsl, Erik (2005) Dizayn rabot v organizatsiyakh: Psikhologiya truda i organizatsionnaya psikhologiya [Design of work in organizations: Work Psychology and Organizational Psychology], Gumanitarnyy tsentr, Kharkiv, Ukraine.

Kharskiy, K. (2003) Blagonadezhnost' i loyal'nost' personala [Trustworthiness and loyalty of staff], SaintPetersburg, Russia.

Klochkov, A. K. (2010) KPI i motivatsiya personala. Polnyy sbornik prakticheskikh instrumentov [KPI and staff motivation. A complete collection of practical tools], Eksmo, Moscow, Russia.

Annyenkova, I. P. (2010) Innovatsiyni pidkhody do upravlinnya yakistyu osvity u VNZ [Innovative Approaches to the Quality Management of Education in Higher Educational Institutions], Odessa, Ukraine.

Kafidov, V. V. (2012) Upravleniye chelovecheskimi resursami [Management of Human Resources], SaintPetersburg, Russia.

Whiddett, S. and Holliforde, S. (2008) The Competencies Handbook, Moscow, Russia.

##submission.downloads##

Номер

Том 2 № 45 (2017)

Розділ

Статті

Ліцензія

Авторське право (c) 2019 Ірина Вікторівна Горячківська

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:

Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.

Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.

Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).