СУТНІСТЬ ТА ПІДХОДИ ДО РОЗВИТКУ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
DOI:
https://doi.org/10.24025/2306-4420.0.52.2019.160436Ключові слова:
трудовий потенціал, трудові ресурси, суб’єкти господарської діяльності, структурні компоненти трудового потенціалу, антикризове управлінняАнотація
У статті розглянуто організаційно-методичні аспекти розвитку трудового потенціалу на підприємствах України та особливості його формування в умовах кризового стану. Систематизовано наукові думки до визначення змісту дефініції «трудовий потенціал» та структури його компонентів. Автором визначена основні принципи управління персоналом та зазначено особливості їх використання менеджерами в умовах антикризового управління з метою запобігання кризі або виходу з кризового становища.
Посилання
Kasianova, N. V., Solokha, D. V., Morieva, V. V., Beliakova, O. V., Balakai, O. B. (2013). Potentsial pidpryiemstva: formuvannia ta vykorystannia: pidruchnyk [Enterprise potential: the formation and use: a textbook]. 2nd ed. Kyiv: Tsentr uchbovoi literatury, 248 p. [in Ukrainian].
Krush, P. V., Simchera, O. I. (2014). Trudovyi potentsial pidpryiemstva: sutnist ta struktura [Enterprise labor potential: the essence and structure]. Ekonomichnyi visnyk Natsionalnoho tekhnichnoho universytetu Ukrainy "Kyivskyi politekhnichnyi instytut", No. 11, pp. 233–237. URL: http:C:/Users/Admin/Downloads/evntukpi_2014_11_39.pdf
Strumilin, S. G. (1982). Problemy ekonomiki truda [Problems of labor economy]. Moscow: Nauka, 733 p. [in Russian].
Mashenkov, V. F., Maltsev, I. Ye. (1988). Formirovaniye i ispolzovaniye rabochei sily v selskom khoziaistve [The formation and use of labor force in agriculture]. Moscow: Ahropromizdat, 159 p. [in Russian].
Hrynova, V. M., Pysarevska, H. I. (2012). Upravlinnia kadrovym potentsialom pidpryiemstva: monohrafiia [Management by enterprise labor potential: monograph]. Kharkiv: Vyd-vo KhNEU, 228 p. [in Ukrainian].
Lynenko, A. V., Shevchenko, O. L. (2008). Sutnist y analiz trudovoho potentsialu pidpryiemstva za pokaznykamy efektyvnosti yoho vykorystannia [The essence and analysis of enterprise labor potential by the indices of its use efficiency]. Derzhava ta rehiony. Seriia: Ekonomiky ta pidpryiemnytstvo, No. 4, pp. 111–116 [in Ukrainian].
Mykhailenko, O. V. Teoretychni aspekty rozvytku ta otsinky trudovoho potentsialu [Theoretical aspects of the development and assessment of labor potential]. URL: http://archive.nbuv.gov.ua/e-journals/pspe/2010_1 /Mihaylenko _110.htm
Rovenska, V. V. (2011). Trudovyi potentsial pidpryiemstva: poniattia, struktura [Enterprise labor potential: the notion and structure]. Teoretychni i praktychni aspekty ekonomiky ta intelektualnoi vlasnosti. URL: http: //www.nbuv.gov.ua /portal /Soc_Gum / Tpaeiv/2011_3/110. Pdf
Churakov, V. Ya. (1972). Aktualnyie problemy ispolzovaniya trudovykh resursov sela [Actual problems of the use of village labor resources]. Moscow: Kolos, 272 p. [in Russian].
Verkhohliadova, N. I., Rusiienko, M. I. Kharakterystyka i struktura trudovoho potentsialu pidpryiemstva [The characteristics and structure of enterprise labor potential]. Innovatsiina ekonomika: All-Ukr. sci.-prod. journal. URL: http://archive.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/inek/2011_4/37.pdf
Dolishnii, M. I., Zlupko, S. M., Zlupko, T. S., Tokarskyi T. B. (1997). Trudovyi potentsial, zainiatist i rynok pratsi [Labor potential, employment and labor market]. Lviv: Nauk.-doslid. ta red.-vydav. viddil Lviv. in-tu vnutr. sprav pry Nats. akad. vnutr. sprav Ukrainy, 340 p. [in Ukrainian].
Maslov, Ye. V. (2001). Upravleniye personalom predpriyatiya: ucheb. posobiye [Enterprise personnel management]. In: P. V. Shemetov (ed.). Moscow: INFRA-M; Novosibirsk: NGAEiU, 312 p. [in Russian].
Arefieva, O. V., Korenkov, O. V. (2004). Upravlinnia potentsialom rozvytku promyslovykh pidpryiemstv: monohrafiia [Management by the potential of industrial enterprises development]. Kyiv: HROT, 200 p. [in Ukrainian].
Pryimak, V., Barankevych, M., Tsytsak, V. (2004). Intehralna otsinka rozvytku trudovoho potentsialu rehionu z urakhuvanniam yoho yakisnykh kharakterystyk [Integral assessment of the development of regional labor potential taking into account its qualitative characteristics]. Rehionalna ekonomika, No. 2, pp. 45–53 [in Ukrainian].
Pryimak, V. I. (2002). Trudovyi potentsial i mekhanizmy yoho realizatsii v rehioni: monohrafiia [Labor potential and the mechanisms of its realization in the region: monograph]. Lviv: Vyd. tsentr LNU im. I. Franka, 383 p. [in Ukrainian].
Shylo, K. M. (2011). Struktura trudovoho potentsialu Ukrainy [The structure of labor potential of Ukraine]. Demohrafiia, ekonomika pratsi, sotsialna ekonomika i polityka, pp. 150–156. URL: http://archive.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/Vbumb/2011_4/28.pdf
Ledeneva, E. (2008). Trudovoi potentsial kak ekonomicheskaya kategoriya [Labor potential as an economic category]. Chelovek i trud, No. 1, pp. 29–30 [in Russian].
Zlupko, S. M., Radetskyi, Y. I. (2001). Liudskyi potentsial, zainiatist i sotsialnyi zakhyst naselennia v Ukraini: navch. posib. [Labor potential, employment and social protection of the population in Ukraine: a textbook]. Lviv: Vyd. tsentr LNU im. I. Franka, 193 p. [in Ukrainian].
Sember, S. V. (2000). Vykorystannia trudovoho potentsialu v umovakh strukturnoi perebudovy ekonomiky: avtoref. dys. … kand. ekon. nauk: 08.09.01 [The use of labor potential in the conditions of structural reorganization of the economy: author’s abstract for Ph.D. in Economics]. Lviv, 19 p. [in Ukrainian].
Cherep, A. V., Zubrytska, Ya. O. (2011). Osnovy formuvannia trudovoho potentsialu v derzhavi, rehioni, na pidpryiemstvi [The fundamentals of labor potential in the state, region, at an enterprise]. Visnyk Zaporizkoho natsionalnoho universytetu, No. 1 (9), pp. 245–254 [in Ukrainian].
Kliianenko, B. T., Bolshenko, C. F. (2004). Vplyv motyvatsiinoho faktora na formuvannia konkurentospromozhnoho trudovoho potentsialu rehionu [The influence of motivation factor on the formation of competitive labor potential of the region]. Rehionalna ekonomika, No. 4 (34), pp. 7–15 [in Ukrainian].
Kachan, Ye. P. (ed.) (2006). Ekonomika pratsi ta sotsialno-trudovi vidnosyny: navch.-metod. posib. [Labor economy and social-labor relations: a textbook].Ternopil: TDEU, 373 p. [in Ukrainian].
Shevchuk, L. T. (2005). Medyko-sotsialni osnovy vykorystannia trudovoho potentsialu v Ukraini: avtoref. dys. ... d-ra ekon. nauk: spets. 08.09.01 «Demohrafiia, ekonomika pratsi, sotsialna ekonomika ta polityka», NAN Ukrainy. In-t rehion. doslidz. [Medical and social bases of labor potential use in Ukraine: author’s abstract for Dr.Sc. in Economics]. Lviv, 46 p. [in Ukrainian].
Fominykh, T. O. (2011). Analiz komponentnoi struktury trudovoho potentsialu rehionu [The analysis of component structure of labor potential]. Ekonomichnyi visnyk Donbasu, No. 2 (24),pp. 58–62 [in Ukrainian].
Kolomytseva, O. V., Vasyuk, N. V. (2014). Osoblivosti otsinyuvannya vartosti pidpryiemstva dlya konkretnth tsiley [The peculiarities of assessment of enterprise value for concrete purposes]. Zbirnyk naukovyh prats Cherkaskogo derzhavnogo tehnologichnogo universitetu. Seria: ekonomichni nauky, No. 35, part III, vol. 2, pp. 5–10 [in Ukrainian].
Genkin, B. (2011). Motivatsiya i organizatsiya effektivnoi raboty (teoriya i praktika): monohrafyia [Motivation and organization of efficient work (theory and practice)]. Moscow: INFRA-M, 352 p. [in Russian].
Odegov, Yu. G., Nikonova, T. V. (2006). Audit i kontrolling personala [The audit and controlling of personnel]. Moscow: Alfa-Press, 560 p. [in Russian].
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2019 Яна Валеріївна Гавриленко
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
