ІНВЕСТУВАННЯ У ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ ЯК ВАЖІЛЬ АКТИВІЗАЦІЇ ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ
DOI:
https://doi.org/10.24025/2306-4420.0.56.2020.201676Ключові слова:
інвестування у людський капітал, інноваційний розвиток, підприємство, конкурентоспроможність, навчальний центр, професійний розвитокАнотація
Метою статті є розкриття особливостей здійснення інвестування у людський капітал на рівні підприємства як основного важеля активізації інноваційного розвитку країни. У статті обґрунтовано доцільність підвищення інтенсивності інвестування у людський капітал та доведено необхідність активізації інноваційного розвитку. Розглянуто міжнародні аспекти та українські законодавчі ініціативи щодо активізації інноваційної діяльності через нагромадження людського капіталу. Проведено аналіз рейтингу України за Глобальним індексом конкурентоспроможності протягом 2010-2019 рр., проаналізовано тенденції зміни субіндексів людського розвитку – «здоров’я» та «навички», субіндексу «інноваційні можливості». Визначено та проаналізовано основні джерела інвестування у людський капітал. Наведено конкретні приклади найкращих практик інвестування у людський капітал через створення відокремлених структурних підрозділів професійного розвитку найбільшими роботодавцями в Україні. Проаналізовано два основних економічно доцільних варіанти збільшення рівня професійної компетенції працівників малих та середніх підприємств в Україні. Конкретизовано управлінські підходи, які можуть бути реалізованими за наявності обмеження фінансових ресурсів та можливостей інвестування підприємством коштів у людський капітал.
Посилання
The concept of development of the national innovation system: Order of the Cabinet of Ministers of Ukraine (2009). Official Gazette of Ukraine, no. 47, рр. 53-57 [in Ukrainian].
Scientific and innovative activity of Ukraine (2018) Statistical Digest. Kiev: State Service of Ukraine, 108 p. [in Ukrainian].
Chukhno, A. (2009) Actual problems of the development of economic theory at the present stage. The economy of Ukraine, no. 5, рр. 15-34 [in Ukrainian].
Kolot, A.M., Kravchuk, A.I. (2015) Man and the new economy: theoretical and methodological analysis of interaction and development dominants. Economic theory, no. 1, рр. 5-25 [in Ukrainian].
Grishnova, О.A. (2014) Human intellectual and social capital of Ukraine: essence, interconnection, assessment, development directions. Social and labor relations: theory and practice, no. 1, рр. 34-42 [in Ukrainian].
Breach, V.Ya., Snigur, H.A. (2017) Innovation in the human development system. Innovative economy, no. 5-6, рр. 37-41 [in Ukrainian].
Cherna, L.O., Zachesa, O.D. (2017) Scientific and methodological approaches to the innovative development of human capital. Agromir, no. 6, рр. 17-20 [in Ukrainian].
Antokhov, A.A. (2018) Mutual human capital and innovative economic development. Business Navigator, iss. 1(2), рр. 32-35 [in Ukrainian].
Fedulova, L.I., Prisyazhnyuk, A.Yu. (2015) The human innovative factor in the socio-economic development of Ukraine: the international dimension. Economic Annals-XXI, no. 1-2(1), pp. 15-19 [in Ukrainian].
Antonyuk, V.P. (2007) Formation and use of human capital in Ukraine: socio-economic assessment and development support. NAS of Ukraine, Institute of Industrial Economics. Donetsk, 348 p. [in Ukrainian].
Human Resources Development Recommendation, 2004 (No. 195). International Labour Organization. Available at: https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ INSTRUMENT_ID:312533.
Education and training for work in a knowledge-based society (2002) International Labor Conference. Session 91, Geneva [Reports]. Report 4 (1). Geneva, 149 с.
The Global Competitiveness Report 2019. World Economic Forum. Available at: http://www3.weforum.org/docs/WEF_TheGlobalCompetitivenessReport2019.pdf.
The Global Competitiveness Report 2018. World Economic Forum. Available at: http://www3.weforum.org/docs/GCR2018/05FullReport/TheGlobalCompetitivenessReport2018.pdf.
The Global Competitiveness Report 2017-2018. World Economic Forum. Available at: http://www3.weforum.org/docs/GCR2017-2018/05FullReport/TheGlobalCompetitivenessReport2017%E2%80%932018.pdf.
The Global Competitiveness Report 2016-2017. World Economic Forum. Available at: http://www3.weforum.org/docs/GCR2016-2017/05FullReport/TheGlobalCompetitivenessReport2016-2017_FINAL.pdf.
The Global Competitiveness Report 2015-2016. World Economic Forum. Available at: http://www3.weforum.org/docs/gcr/2015-2016/Global_Competitiveness_Report_2015-2016.pdf.
The Global Competitiveness Report 2014-2015. World Economic Forum. Available at: http://www3.weforum.org/docs/WEF_GlobalCompetitivenessReport_2014-15.pdf.
The Global Competitiveness Report 2013-2014. World Economic Forum. Available at: http://www3.weforum.org/docs/WEF_GlobalCompetitivenessReport_2013-14.pdf.
The Global Competitiveness Report 2012-2013. World Economic Forum. Available at: http://www3.weforum.org/docs/WEF_GlobalCompetitivenessReport_2012-13.pdf.
The Global Competitiveness Report 2011-2012. World Economic Forum. Available at: http://www3.weforum.org/docs/WEF_GCR_Report_2011-12.pdf.
The Global Competitiveness Report 2010-2011. World Economic Forum. Available at: http://www3.weforum.org/docs/WEF_GlobalCompetitivenessReport_2010-11.pdf.
Zakharova, O.V. (2010) Management of investing in human capital: methodology, assessment, planning. Donetsk: DRUK-INFO, 378 p. [in Ukrainian].
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2020 Оксана Володимирівна Захарова
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
