РОЗВИТОК СУЧАСНИХ HR-ТЕХНОЛОГІЙ ЯК КЛЮЧОВОГО ЕЛЕМЕНТУ У СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
DOI:
https://doi.org/10.24025/2306-4420.0.56.2020.202031Ключові слова:
HR-технології, управління персоналом, аутсорсинг, аутстафінг, коучинг, реінжиніринг, тренінг, Case Study, E-learningАнотація
У статті досліджено сучасні hr-технології у системі управління персоналом на підприємстві. Проведено вибір шляхів залучення та відбору персоналу та залежність їх від багатьох факторів: стану ринку праці, профілю вакансії, корпоративної культури підприємства, її фінансових можливостей. Розглянуто сучасні hr-технології, серед яких особливу увагу приділено рекрутингу, еxecutive, head hunting, прелімінарінгу та їх застосуванню системі управління персоналом на підприємстві. Досліджено комплексний процес управління персоналом, який включає: моніторинг потреби організації в персоналі, найм, підбір, вивільнення, розвиток, оцінка, атестація персоналу. На сьогоднішній час наймогутнішим інструментом забезпечення конкурентоздатності й розвитку є новітня система управління персоналом з урахуванням вимог ринкової економіки. Керівникам потрібно не тільки брати на озброєння кадрові технології, а й використовувати у своїй практиці HR-технології з управління персоналом.
Посилання
Aleksieiev, S. B. (2014). Mekhanizm formuvannia ta vyboru stratehichnykh tsilei torhovelnoi merezhi na pidstavi analizu yii zovnishnoho stratehichnoho potentsialu [The mechanism of formation and selection of strategic goals of the trading network based on the analysis of its external strategic potential]. Mekhanizm rehuliuvannia ekonomiky – The mechanism of regulation of the economy, 2. 88–95 [in Ukraine].
Herashchenko, N. O. (2010). Osoblyvosti formuvannia tsilei u proektakh sotsialnoho rozvytku [Features of goal setting in social development projects]. Upravlinnia proektamy ta rozvytok vyrobnytstva – Project management and production development, 1(33). 47–51 [in Ukraine].
Balabanova L.V. (2010) Stratehichne upravlinnya personalom pidpryyemstva v umovakh rynkovoyi ekonomiky : monohrafiya – Donets'k : Vyd-vo DonNUET im. M. Tuhan-Baranovs'koho. 229.
Lobza A. V. (2015) Suchasni personal-tekhnolohiyi yak zasib zabezpechennya efektyvnoyi systemy naymu ta adaptatsiyi personalu: vitchyznyanyy ta zarubizhnyy dosvid/ Molodyy vchenyy. № 11 (26), chastyna 2. – P. 74-80.
Volyanska-Savchuk L.V. (2014) Suchasne ponyattya systemy upravlinnya personalom. Naukovyy visnyk Khersons'koho derzhavnoho universytetu. Vyp. 7. Ch. 2. 149–153.
Vedernikov, M., Zelena, M., Volianska-Savchuk, L., Litinska, V. & Boiko, J. (2020). Management of the Social Package Structure at Industrial Enterprises on the Basis of Cluster Analysis. TEM Journal, 9(1), 249-260.
Bezruchuk S.L. (2012) Aut·sorsynh, lizynh personalu abo posluhy z bukhhalters'koho obliku: kry- tychna otsinka terminiv. Mizhnarodnyy zb. nauk. prats'. Vyp. 3(12). P. 41-60.
Volyans'ka-Savchuk L. V. (2018) Vykorystannya suchasnykh komp"yuternykh ta informatsiynykh tekhnolohiy v rozvytku korporatyvnoyi kul'tury na pidpryyemstvi. Naukovo-vyrobnychyy zhurnal «Biznes-navihator». № 2 (45). — P. 189–196.
Novikova M.M. (2012) Tekhnolohiya upravlinnya personalom: teoretychni ta metodychni aspekty : monohrafiya. Khark. nats. akad. mis'k. hosp-va. – Kharkiv : Vyd-vo KhNAMH. – 215 p.
Tan'kov K.M. (2012) Personal-tekhnolohiyi yak klyuchovyy element systemy menedzhmentu turystychnoyi orhanizatsiyi. Biznes-inform. № 12. – P. 145-147.
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2020 Михайло Данилович Ведерніков, Леся Вікторовна Волянська-Савчук, Вадим Анатолійович Клімас, Аліна Юріівна Конопко
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
