РОЗВИТОК СУЧАСНИХ HR-ТЕХНОЛОГІЙ ЯК КЛЮЧОВОГО ЕЛЕМЕНТУ У СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Автор(и)

  • Михайло Данилович Ведерніков Хмельницький національний університет, Ukraine https://orcid.org/0000-0002-9850-3575
  • Леся Вікторовна Волянська-Савчук Хмельницький національний університет, Ukraine https://orcid.org/0000-0002-4043-9312
  • Вадим Анатолійович Клімас Хмельницький національний університет, Ukraine
  • Аліна Юріівна Конопко Хмельницький національний університет, Ukraine

DOI:

https://doi.org/10.24025/2306-4420.0.56.2020.202031

Ключові слова:

HR-технології, управління персоналом, аутсорсинг, аутстафінг, коучинг, реінжиніринг, тренінг, Case Study, E-learning

Анотація

У статті досліджено сучасні hr-технології у системі управління персоналом на підприємстві. Проведено вибір шляхів залучення та відбору персоналу та залежність їх від багатьох факторів: стану ринку праці, профілю вакансії, корпоративної культури підприємства, її фінансових можливостей. Розглянуто сучасні hr-технології, серед яких особливу увагу приділено рекрутингу, еxecutive, head hunting, прелімінарінгу та їх застосуванню системі управління персоналом на підприємстві. Досліджено комплексний процес управління персоналом, який включає: моніторинг потреби організації в персоналі, найм, підбір, вивільнення, розвиток, оцінка, атестація персоналу. На сьогоднішній час наймогутнішим інструментом забезпечення конкурентоздатності й розвитку є новітня система управління персоналом з урахуванням вимог ринкової економіки. Керівникам потрібно не тільки брати на озброєння кадрові технології, а й використовувати у своїй практиці HR-технології з управління персоналом.

Біографії авторів

Михайло Данилович Ведерніков, Хмельницький національний університет

д.е.н., професор, завідувач кафедри управління персоналом і економіки праці

Леся Вікторовна Волянська-Савчук, Хмельницький національний університет

к.е.н., доцент кафедри управління персоналом і економіки праці

Вадим Анатолійович Клімас, Хмельницький національний університет

студент, кафедра управління персоналом і економіки праці 

Аліна Юріівна Конопко, Хмельницький національний університет

студент, кафедра управління персоналом і економіки праці

Посилання

Aleksieiev, S. B. (2014). Mekhanizm formuvannia ta vyboru stratehichnykh tsilei torhovelnoi merezhi na pidstavi analizu yii zovnishnoho stratehichnoho potentsialu [The mechanism of formation and selection of strategic goals of the trading network based on the analysis of its external strategic potential]. Mekhanizm rehuliuvannia ekonomiky – The mechanism of regulation of the economy, 2. 88–95 [in Ukraine].

Herashchenko, N. O. (2010). Osoblyvosti formuvannia tsilei u proektakh sotsialnoho rozvytku [Features of goal setting in social development projects]. Upravlinnia proektamy ta rozvytok vyrobnytstva – Project management and production development, 1(33). 47–51 [in Ukraine].

Balabanova L.V. (2010) Stratehichne upravlinnya personalom pidpryyemstva v umovakh rynkovoyi ekonomiky : monohrafiya – Donets'k : Vyd-vo DonNUET im. M. Tuhan-Baranovs'koho. 229.

Lobza A. V. (2015) Suchasni personal-tekhnolohiyi yak zasib zabezpechennya efektyvnoyi systemy naymu ta adaptatsiyi personalu: vitchyznyanyy ta zarubizhnyy dosvid/ Molodyy vchenyy. № 11 (26), chastyna 2. – P. 74-80.

Volyanska-Savchuk L.V. (2014) Suchasne ponyattya systemy upravlinnya personalom. Naukovyy visnyk Khersons'koho derzhavnoho universytetu. Vyp. 7. Ch. 2. 149–153.

Vedernikov, M., Zelena, M., Volianska-Savchuk, L., Litinska, V. & Boiko, J. (2020). Management of the Social Package Structure at Industrial Enterprises on the Basis of Cluster Analysis. TEM Journal, 9(1), 249-260.

Bezruchuk S.L. (2012) Aut·sorsynh, lizynh personalu abo posluhy z bukhhalters'koho obliku: kry- tychna otsinka terminiv. Mizhnarodnyy zb. nauk. prats'. Vyp. 3(12). P. 41-60.

Volyans'ka-Savchuk L. V. (2018) Vykorystannya suchasnykh komp"yuternykh ta informatsiynykh tekhnolohiy v rozvytku korporatyvnoyi kul'tury na pidpryyemstvi. Naukovo-vyrobnychyy zhurnal «Biznes-navihator». № 2 (45). — P. 189–196.

Novikova M.M. (2012) Tekhnolohiya upravlinnya personalom: teoretychni ta metodychni aspekty : monohrafiya. Khark. nats. akad. mis'k. hosp-va. – Kharkiv : Vyd-vo KhNAMH. – 215 p.

Tan'kov K.M. (2012) Personal-tekhnolohiyi yak klyuchovyy element systemy menedzhmentu turystychnoyi orhanizatsiyi. Biznes-inform. № 12. – P. 145-147.

##submission.downloads##

Опубліковано

2020-04-27

Номер

Розділ

Статті