ЕКОНОМІКА БІЗНЕСУ: НЕДОЛІКИ ВПЛИВУ ДЕРЖАВИ НА МОТИВАЦІЮ ПЕРСОНАЛУ
DOI:
https://doi.org/10.24025/2306-4420.62.2021.241891Ключові слова:
економіка, бізнес, економіка бізнесу, мотивація, державне регулюванняАнотація
мотивацію. Встановлено, що мотиваційні механізмі будь-якого підприємства повинні будуватися за участі державного та регіонального управління та враховувати інтереси працівників підприємства. Визначено зв'язок мотивації персоналу із фінансовими стимулами. Теоретично та практично обґрунтовано дисбаланс оплати праці персоналу різних професійних категорій на прикладі працівників енергетичної галузі. Досліджено систему оплати праці робітників енергетичної галузі. Обґрунтовано,що при незмінному прожитковому мінімумі для працездатних осіб та зростанні мінімальної заробітної плати спостерігатиметься подальше нівелювання престижності професій та диспропорція в оплаті праці. Проаналізовано законодавчу базу щодо системи оплати праці та мотивації персоналу та встановлено, що економіка бізнесу підприємства повинна будуватися на принципах ефективної системи взаємодії держави та регіону, посилення зв’язків між іншими структурами бізнесу, а також розробки раціонального мотиваційного механізму.
Посилання
Yakusheva O, Kryshtal T, Novitskaya M. (2018). Scientific approaches to the analysis of the essence of intellectual business in the region. Journal of Kherson National Technical University "Socio-economic development of regions in the context of international integration." Kherson: KhNTU, №31 (20), Vol.1. P. 163-166
Mescon M., Albert M., Headouri F. (1997) Basics of management. Transfer from English The Academy of the People's Government at the Uryad of the Russian Federation. Moscow: Vidavnistvo "Sprava", 704 p.
Vernadsky AA.(2000). The mechanism of staff motivation. K., 410 p.
Kuzmin O. (2015). Interrelation of concepts "motivation" and "motivation" in the system of motivation of personnel of enterprises [Electronic resource]. Business Inform. № 1. 347 – 352рр.
Tuyakbaeva A.(2012). Entrepreneurial motivation as a special case of labor motivation Vestnik ChitGU. No. 6 (85). 70 – 75рр.
Kalinichenko A.(2013). Motivation and motivational process: essence and concept [Electronic resource]. Bulletin of Transport Economics and Industry. 2013. Vip. 42. 417 – 42рр.
Kyiv City Trade Union of Energy and Electrical Industry Workers. Sectoral agreement of energy for 2019-2021 URL: https://kievprofenergo.in.ua/page/321/ (access date: 25.09.2021).
Law of Ukraine On the State Budget of Ukraine for 2021 URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1082-20#n30 (access date: 25.09.2021).
Law of Ukraine On Amendments to Certain Legislative Acts of Ukraine https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1774-19#Text (access date: 25.09.2021).
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
