УПРАВЛІННЯ КАДРОВОЮ БЕЗПЕКОЮ ПІДПРИЄМСТВ ЯК СКЛАДОВА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ТА СОЦІАЛЬНОЇ СТАБІЛЬНОСТІ В СУСПІЛЬСТВІ

Анотація

Планування, підбір, відбір, розстановка та адаптація персоналу є найважливішими у діях керівництва організації при виробленні та реалізації в життя кадрової політики як складової соціального захисту, що відповідає вимогам дня та викликам часу з урахуванням прогнозів соціально-економічного розвитку країни, що є головною та необхідною умовою для ефективної та сталої роботи підприємства, регіону та країни в цілому та соціальної стабільності в суспільстві.

Для роботи в нових економічних, соціальних та політичних умовах із змінною зовнішньою та внутрішньою ситуацією на ринку товарів, послуг, на фондовому ринку тощо, потрібні працівники, здатні забезпечити розвиток економіки та соціальної сфери регіонів країни.

Досліджуючи форми та методи управління персоналом в організації в статті проведено аналіз та зіставлення змісту, форм, методів управління персоналом як складової соціального захисту, оцінки ефективності його праці та ін. на відповідність новій парадигмі чи зразку соціального та економічного середовища, в якому функціонує бізнес-спільнота, з урахуванням викликів часу та забезпечення соціальної стабільності в суспільстві.

Проведено аналіз існуючих наукових поглядів та положень авторів, що досліджують проблеми управління персоналом як складової соціального захисту, викладено свої оцінки основних концепцій управління та сформулювало особливості управління персоналом у соціальній державі.

Такий підхід до проблеми може мати право на своє існування, а отримані результати можуть бути використані у практиці роботи підприємств України, а також у навчальному процесі під час підготовки фахівців у ЗВО.