Інструменти управління персоналом інноваційного підприємства
DOI:
https://doi.org/10.24025/2306-4420.4.40.2015.88110Ключові слова:
персонал, інновації, інноваційні підприємства, управління персоналом, система управління персоналом, конфліктна ситуаціяАнотація
У статті розглянуто особливі інструменти управління персоналом інноваційного підприємства. Обґрунтовано етапи управління персоналом на інноваційному підприємстві та визначено, що
специфіка інструментів управління працівниками такого підприємства обумовлена собливостями
людей, що створюють і розвивають інноваційний бізнес, специфікою продукту, фінансування, а також наявністю інструментів формального управління і ступенем їх впливу. Визначено, що розвиток команди у високотехнологічному бізнесі можливий при створенні на підприємстві середовища, що мотивує людей до саморозвитку, обміну досвідом та інформацією про нові знання, а утримання ключових фахівців і мінімізація ризиків при цьому залежать від якості комунікацій в компанії, ступеня довіри, встановленого в колективі, а також від компетенцій і уміння керівника грамотно вибудувати ефективну роботу команди. Авторами доведено, що персонал, володіючи особливими стратегічними і оперативними функціями, є найціннішим ресурсом інноваційного розвитку і найважливішою функціональною підсистемою підприємства, оскільки людський фактор відіграє центральну роль в інтелектуалізації та інформатизації сучасного виробництва.
Посилання
Zhuravl`ova, I. V., Dagayeva, A. A. (2014) Upravlinnya lyuds`kym kapitalom pidpryyemstva. Kharkiv: XDEU,284 s.
An`shina, V. M. (2007) Innovacionnyj menedzhment: koncepcii, mnogourovnevyye strategii i mehanizmy innovacionnogo razvitiya. 3-e izd., pererab., dop. Moscow: Delo, 584 s.
Kravchenko, A. I., Tyurina, I. O. (2007) Sociologiya upravleniya: fundamental`nyj kurs. 2-e izd., ispr. i dop. Moscow: Akademicheskij Proekt, 1136 s.
Hotyasheva, O. M. (2006) Innovacionnyj menedzhment. 2-e izd. St. Petersburg: Piter, 264 s.
Ivanov, I. A. (2008) Innovacionnyj menedzhment. Rostov-na-Donu: Baro-PRESS, 288 s.
Fathutdinov, R. A. (2012) Innovacionnyj menedzhment. 4-e izd. St. Petersburg: Piter, 400 s.
Pryjomy motyvaciyi personalu v najkrutishyh kompaniyah [Elektronnyy resurs]. Rezhym dostupu:http://blog.poligrafi.com/ post_1483
Morozov, Yu. P. (2013) Innovacionnyj menedzhment. Moscow: YuNITI`-DANA, 446 s.
Мehrmann, E. (2007) Personnel motivation: motivational tools for organizational success. Kharkov: GumanitarnyjTsentr, 184 s.
Minavand, H., Farahmandian, S., Minaei, V. (2013) HR challenges of project managers. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), e-ISSN: 2278-487X, p-ISSN: 2319-7668, 11 (5) (Jul.-Aug.), pp. 40–45. Available at: www.iosrjournals.org
Kaur, S. (2014) Key challenges and trends faced by human resource managers. International Journal of Management (IJM), ISSN 0976 – 6502 (Print), ISSN 0976 – 6510 (Online), 5 (2), February, pp. 36–41. Available at: Випуск 40. Частина ІV ISSN 2306-4420. Збірник наукових праць ЧДТУ 140 http://www.academia.edu/7330616/KEY_CHALLENGES_AND_TRENDS_FACED_BY_HUMAN_RESOURCE_ MANAGERS
Srivastava, E., Agarwal, N. (2012) The emerging challenges in HRM. International journal of scientific & technology
research, 1 (6), July, pp. 46–48. Available at: http://www.ijstr.org/final-print/july2012/The-EmergingChallenges-In-HRM.pdf
##submission.downloads##
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2019 Олена Віталіївна Коломицева, Наталія Вікторівна Андрушкевич
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
