ЗАКОНОМІРНОСТІ УПРАВЛІННЯ ЗНАННЯМИ НА РІВНІ ПІДПРИЄМСТВА ЯК ІНСТРУМЕНТ ДОСЯГНЕННЯ КРАЇНОЮ СТАНУ ЕКОНОМІКИ ЗНАНЬ

Анотація

Метою статті є обґрунтування та характеристика основних закономірностей управління знаннями на рівні підприємства, що призвано наблизити Україну до стану економіки знань. Наукова новизна міститься у обґрунтуванні процедури трансформації організаційної культури підприємства у напряму активізації управління знаннями, для чого виокремлено та розкрито сутність шести етапів послідовних змін. Встановлено, що основою зміни організаційної культури має стати діагностика місії, її уточнення або повна заміна за необхідністю. Обґрунтовано основні вимоги, відповідність яким дозволить встановити наявний ступінь сучасності, прогресивності та дієвості місії. Доведено, що впровадження оновленої місії має базуватися на чіткому розумінні керівництвом підприємства підходів до управління знаннями, які мають змінюватися залежно від досягнутого етапу розвитку працівника. Для цього розкрито закономірності нагромадження знань протягом життя людини із конкретизацією на кожному етапі ймовірного співвідношення обсягів знань, головних чинників їх набуття або збереження, напрямів їх зміни. Обґрунтовано конкретні стратегічні рішення щодо активізації управління знаннями із урахуванням сформульованих закономірностей. Подальші дослідження мають бути спрямованими на розробку для підприємства конкретних заходів щодо всебічного збільшення обсягів професійних знань, обґрунтування методів підвищення ефективності їх використання та вибір інструментів наближення моменту настання соціально-економічної окупності від нагромаджених знань.