САМОМЕНЕДЖМЕНТ В СИСТЕМІ РОЗВИТКУ ІТ-ПІДПРИЄМСТВ УКРАЇНИ: ЯКІСТЬ ПРИЙНЯТТЯ РІШЕНЬ ТА ІМІДЖУ

Анотація

У статті досліджується роль самоменеджменту в системі розвитку ІТ-підприємств України, його вплив на якість прийняття управлінських рішень та формування корпоративного іміджу. Визначено, що ефективний самоменеджмент сприяє підвищенню продуктивності праці, стратегічному плануванню, розвитку компетенцій персоналу та оптимізації внутрішніх управлінських процесів. Розглянуто світові рейтинги ІТ-галузі, що оцінюють рівень інформаційного та інтелектуального прогресу країн. Аналіз позицій України в цих рейтингах дозволяє оцінити ефективність самоменеджменту в ІТ-секторі та визначити напрями вдосконалення управлінських практик. Методологія дослідження базується на  поєднанні теоретичного аналізу наукових підходів до самоменеджменту, порівняльного аналізу міжнародних рейтингів цифрової економіки та емпіричного дослідження успішності українських ІТ-компаній. У статті розглянуто значення самоменеджменту як ключового інструменту розвитку фахівця та підвищення конкурентоспроможності ІТ-підприємств. Самоменеджмент визначено як сучасну управлінську технологію, що сприяє цільовому нарощенню інтелектуального та фізичного капіталу в умовах швидких змін інформаційного простору та невизначеності ринкового середовища. Встановлено, що ставлення до самоменеджменту є індикатором зрілості керівництва компанії та чинником формування її корпоративного іміджу. Запропоновано логіко-структурну модель процедур покращення іміджу ІТ-компаній на основі системного впровадження технологій самоменеджменту. Визначено ключові управлінські процедури, які впливають на ефективність роботи персоналу та сприйняття компанії зовнішніми стейкхолдерами. Обґрунтовано, що послідовна реалізація заходів із самоменеджменту забезпечує стратегічні переваги компанії, підвищення довіри клієнтів та партнерів, оптимізацію управлінських процесів, що позитивно впливає на її репутацію. Результати дослідження свідчать, що високий рівень самоменеджменту в компанії сприяє ефективному прийняттю рішень, зміцненню корпоративної культури, покращенню іміджу та  конкурентоспроможності. Запропоновано логіко-структурну модель інтеграції технологій самоменеджменту у внутрішні управлінські процеси ІТ-компаній.