DOI: https://doi.org/10.24025/2306-4420.0.54.2019.178547

ПРЕДИКТОРИ ЗВІЛЬНЕННЯ ПЕРСОНАЛУ В СИСТЕМІ ЗАБЕПЕЧЕННЯ ЙОГО СТІЙКОГО РОЗВИТКУ

Олена Вікторівна Вартанова

Анотація


Обґрунтовано доцільність прогнозування звільнень у системі забезпечення стійкого розвитку персоналу. На основі проведення експертного опитування виявлено і проаналізовано найбільш поширені причини звільнень персоналу підприємств. Визначено структуру предиктивної аналітики для прогнозування звільнень персоналу та попередження надмірної плинності персоналу. На основі проведення експертного опитування виявлено предиктори, які сигналізують про можливі звільнення персоналу і порушення стійкості персоналу. Констатовано, що результатом предиктивної аналітики є впровадження соціальних технологій роботи з персоналом з метою попередження надмірних звільнень та створення позитивного іміджу підприємства на ринку праці.


Ключові слова


забезпечення; звільнення; персонал; предиктори; предиктивна аналітика; порушення стійкості персоналу; причини; стійкість персоналу; стійкий розвиток персоналу

Повний текст:

PDF

Посилання


Evaluation of staff by competences according to Trimetrics Solutiontechnology. Available at: http://3metrix.ru/we/about/

reasons for the lay of fo feven the best employee sat the irown will. Available at: https://news.finance.ua/ ua/news/-/383342/7-prychyn-zvilnennya-za-vlasnym-bazhannyam-navit-najkrashhyh-pratsivnykiv

Head Hunter. Available at: https://kiev.hh.ua

Lukashevich, M. P.(2004) Sociology of labor: textbook. Kyiv: Lybid, 440 p.

The necessary and excessive taffturnover, factors that determine it. Potential and realst aff turnover. Available at: https://text.ru/antiplagiat/unauthorized

"Ready to be fired", or Fore casting of employee lay offs. Available at: https://kiev.hh.ua

Converging technologies for improving human per for mance nano technology, biotechnology, information technology and cognitive science. NSF/doc-sponsored report. Available at: http://www.wtec.org/ConvergingTechnologies/1/NBIC_report.pdf


Пристатейна бібліографія ГОСТ


Оценка персонала по компетенциям по технологии Trimetrics Solution. URL: http://3metrix.ru/we/about/

7 причин звільнення за власним бажанням навіть найкращих працівників. URL:https://news.finance.ua /ua/news/-/383342/7-prychyn-zvilnennya-za-vlasnym-bazhannyam-navit-najkrashhyh-pratsivnykiv

HeadHunter. URL: https://kiev.hh.ua

Лукашевич Μ. Π. Соціологія праці:підручник. Київ: Либідь, 2004. 440 с.
Необхідна та надлишкова плинність персоналу, фактори, що їх зумовлюють.

Потенційна і реальна плинність персоналу. URL: https://text.ru/antiplagiat/unauthorized

«К увольнению готовы», или Прогнозирование увольнений работников. URL: https://kiev.hh.ua

Converging technologies for improving human per for mance nano technology, biotechnology, information technology and cognitive science. URL: http://www.wtec.org/ConvergingTechnologies/1/NBIC_report.pdf





Copyright (c) 2019 Олена Вікторівна Вартанова

Creative Commons License
Ця робота ліцензована Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

p-ISSN 2306-4420