ПРЕДИКТОРИ ЗВІЛЬНЕННЯ ПЕРСОНАЛУ В СИСТЕМІ ЗАБЕПЕЧЕННЯ ЙОГО СТІЙКОГО РОЗВИТКУ

Автор(и)

  • Олена Вікторівна Вартанова Черкаський державний технологічний університет, Україна https://orcid.org/0000-0002-8706-6437

DOI:

https://doi.org/10.24025/2306-4420.0.54.2019.178547

Ключові слова:

забезпечення, звільнення, персонал, предиктори, предиктивна аналітика, порушення стійкості персоналу, причини, стійкість персоналу, стійкий розвиток персоналу

Анотація

Обґрунтовано доцільність прогнозування звільнень у системі забезпечення стійкого розвитку персоналу. На основі проведення експертного опитування виявлено і проаналізовано найбільш поширені причини звільнень персоналу підприємств. Визначено структуру предиктивної аналітики для прогнозування звільнень персоналу та попередження надмірної плинності персоналу. На основі проведення експертного опитування виявлено предиктори, які сигналізують про можливі звільнення персоналу і порушення стійкості персоналу. Констатовано, що результатом предиктивної аналітики є впровадження соціальних технологій роботи з персоналом з метою попередження надмірних звільнень та створення позитивного іміджу підприємства на ринку праці.

Біографія автора

Олена Вікторівна Вартанова, Черкаський державний технологічний університет

д.е.н., професор, професор кафедри економічної кібернетики і маркетингу

Посилання

Evaluation of staff by competences according to Trimetrics Solutiontechnology. Available at: http://3metrix.ru/we/about/

reasons to dismiss even the best employees. Available at: https://news.finance.ua/ ua/news/-/383342/7-prychyn-zvilnennya-za-vlasnym-bazhannyam-navit-najkrashhyh-pratsivnykiv

Head Hunter. Available at: https://kiev.hh.ua

Lukashevich, M. P.(2004) Sociology of labor: textbook. Kyiv: Lybid, 440 p.

The necessary and excessive taffturnover, factors that determine it. Potential and realst aff turnover. Available at: https://text.ru/antiplagiat/unauthorized

"Ready to be fired", or Fore casting of employee lay offs. Available at: https://kiev.hh.ua

Converging technologies for improving human per for mance nano technology, biotechnology, information technology and cognitive science. NSF/doc-sponsored report. Available at: http://www.wtec.org/ConvergingTechnologies/1/NBIC_report.pdf

##submission.downloads##

Опубліковано

2019-09-18

Номер

№ 54 (2019)

Розділ

Статті

Ліцензія

Авторське право (c) 2019 Олена Вікторівна Вартанова

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:

Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.

Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.

Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).