СТРАТЕГІЧНИЙ HR-МЕНЕДЖМЕНТ В УМОВАХ РОЗВИТКУ СУЧАСНОГО ПІДПРИЄМСТВА

Автор(и)

DOI:

https://doi.org/10.24025/2306-4420.1.59.2020.222135

Ключові слова:

стратегічне управління людськими ресурсами, людські ресурси, ринок праці, планування, стратегія

Анотація

У статті розглянуто особливості стратегічного управління людськими ресурсами як основи стратегічного потенціалу, що впливає на конкурентоспроможність підприємства, визначає напрями його розвитку. Представлено схему системи стратегічного управління людськими ресурсами. Визначено цілі кадрової політики та комплекс завдань, що дають можливість їх реалізувати. Запропоновано способи реалізації стратегії управління людськими ресурсами на промисловому підприємстві. Встановлено, що процес реалізації стратегії підприємства доцільно розбити на певні умовні етапи, які варто включати до плану заходів по реалізації стратегії.

Біографії авторів

Mykhailo Vedernikov, Хмельницький національний університет

д.е.н., професор, завідувач кафедри управління персоналом і економіки праці

Oksana Chernushkina, Хмельницький національний університет

к.е.н., доцент кафедри управління персоналом і економіки праці

Lesia Volianska-Savchuk, Хмельницький національний університет

к.е.н., доцент кафедри управління персоналом і економіки праці

Maria Zelena, Хмельницький національний університет

к.е.н., доцент кафедри управління персоналом і економіки праці

Natalia Bazaliyska, Хмельницький національний університет

к.е.н., доцент кафедри управління персоналом і економіки праці

Посилання

Dykan, V. L., Zubenko, V. O., Makovoz, O. V., Tokmakova, I. V., Shramenko, O. V. (2013), Strategic management: a textbook [Strategichne upravlinnya: navch. posib.], Tsentr uchbovoyi literatury, Kyiv, 272 р. [in Ukrainian].

Kalycheva, N. Ye., Bohan, S. Ye. (2017), "Directions for ensuring the effective development of industrial enterprises in modern conditions" ["Napriamy zabezpechennia efektyvnoho rozvytku promyslovykh pidpryiemstv v suchasnykh umovakh"], Naukovyi ohliad, Iss 5 (37), рр. 5-15. [in Ukrainian].

Verba, V. A., Hrebeshkova, O. M. (2004), "Problems of identification of enterprise competencies" ["Problemy identyfikatsii kompetentsii pidpryiemstva"], Problemy nauky, No. 7, рр. 23-28. [in Ukrainian].

Petrova, I. L. (2008), "Integration role of competencies in strategic human resource management" ["Intehratsiina rol kompetentsii u stratehichnomu upravlinni liudskymy resursamy"], Ukraina: aspekty pratsi, No. 8, рр. 23-28. [in Ukrainian].

Vedernikov, M., Zelena, M., Volianska-Savchuk, L., Litinska, V., Boiko, J. (2020), "Management of the social package structure at industrial enterprises on the basis of cluster analysis", TEM Journal, 9 (1), pp. 249-260.

Kashuba, Ya. (2011), "Choice of methods and approaches of strategic management of business development" ["Vybir metodiv ta pidkhodiv stratehichnoho upravlinnia rozvytkom pidpryiemnytstva"], Ekonomika ta derzhava, No. 9, рр. 16-18. [in Ukrainian].

Kozlovskyi, V. O., Donchak, L. H. (2013), Internal economic mechanism of industrial enterprises: a monograph [Vnutrishnii ekonomichnyi mekhanizm vyrobnychykh pidpryiemstv: monohrafiia], Krok, Ternopil, 204 р. [in Ukrainian].

Arapova, O., Fridrif, V., Modyrka, V. (2013), "Competence approach as a factor in increasing the competitiveness of the enterprise" ["Kompetentnisnyi pidkhid yak chynnyk pidvyshchennia konkurentospromozhnosti pidpryiemstva"], Ekonomika: realii chasu: elektron. fakh. zhurn., No. 1 (6), available at: http://www.economics.opu.ua [in Ukrainian].

Volianska-Savchuk, L. V. (2014), "The modern concept of personnel management system" ["Suchasne poniattia systemy upravlinnia personalom"], Naukovyi visnyk Khersonskoho derzhavnoho universytetu, Iss. 7, part 2, pp. 149-153. [in Ukrainian].

Song, L., Li, J. (2018), "Building HR information modeling and risk management: A Bayesian networks approach", 2nd IEEE Advanced Information Management,Communicates,Electronic and Automation Control Conference (IMCEC), Xi'an, available at: https://doi.org/10.1109/IMCEC.2018.8469751.

Nalyvaiko, A. P. (2010), Theory of enterprise strategy. Current state and directions of development: a textbook for students of higher educational institutions [Teoriia stratehii pidpryiemstva. Suchasnyi stan ta napriamky rozvytku: pidruchnyk dlia stud. vyshch. navch. zakl.], KNEU, Kyiv, 228 p. [in Ukrainian].

##submission.downloads##

Опубліковано

2020-12-30

Номер

№ 59 (2020)

Розділ

Статті

Ліцензія

Авторське право (c) 2020 Mykhailo Vedernikov, Oksana Chernushkina, Lesia Volianska-Savchuk, Maria Zelena, Natalia Bazaliyska

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:

Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.

Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.

Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).