АСПЕКТИ СТАЛОЇ АДАПТАЦІЇ РИНКУ ПРАЦІ ПІД ВПЛИВОМ ЦИФРОВИХ ТРАНСФОРМАЦІЙ
DOI:
https://doi.org/10.24025/2306-4420.76(3).2025.345408Ключові слова:
ринок праці, стала адаптація, цифрові трансформації, роботодавці, робоча сила, кадровий ресурс, управління персоналом, цифровізація, цифрові навички, компетенції, гнучкість ринку праці, безробіття, зайнятістьАнотація
Війна в Україні, наслідки глобальної пандемії, економічна невизначеність і втрата людського капіталу в останні три роки сформували новий пул проблемних аспектів для розвитку вітчизняної економіки, які можна або продуктивно вирішити або ще більше поглибити та масштабувати через динаміку ринку праці. Умовою для результативного використання механізмів ринку праці для сталого економічного розвитку є його гнучке реагування на нові ризики та адаптація до постійних змін і трансформацій з метою посилення взаємодії між роботодавцями та робочою силою у контексті досягнення максимально можливого рівня задоволення потреб і інтересів обох сторін. Стаття присвячена встановленню, відстеженню та узагальненню аспектів сталої адаптації ринку праці під впливом цифрових трансформацій. Для досягнення поставленої мети у дослідженні використано методи контент-аналізу, синтезу, узагальнення та системний підхід до вивчення тенденцій змін у функціонуванні ринку праці. Автором запропоновано під сталою адаптацією ринку праці розуміти його здатність постійно реагувати на вимоги бізнесу, які транслюються через поведінку роботодавців, і змінюють попит на робочу силу. Узагальнено основні аспекти сталої адаптації ринку праці до мінливих умов його функціонування, що виражаються у «зеленому» перехід у виробництві товарів і послуг, наслідках технологічного прогресу, демографічних зрушеннях і втраті людського капіталу внаслідок війни, соціальній інтеграції, активній політиці щодо цифровізації ринку праці, потребах у підвищенні кваліфікації та перекваліфікації, зростанні вимог до рівня соціальних і цифрових навичок, спробах покращення соціального добробуту та економічної безпеки працівників. Систематизовано компетенції, які користуються попитом на ринку праці, та сприяють адаптації робочої сили до сучасних вимог і потреб роботодавців. Визначено особливості адаптації ринку праці для цифрових трансформацій соціально-економічних систем і цифровізації фінансово-господарських процесів.
Посилання
Атаманчук, Ю. М. (2023). Модель взаємної адаптації ринку праці й ринку освітніх послуг в Україні. Держава та регіони. Серія: Економіка та підприємництво, 1, 103–106.
Бервено, О. В., & Москвіна, А. О. (2024). Проблема адаптації українських біженців на ринках праці Великобританії та ЄС. Комунальне господарство міст. Серія: Економічні науки, 2, 2–7.
Венгер, І. О. (2020). Шляхи реалізації державної політики у сфері зайнятості в контексті забезпечення сталого розвитку ринку праці. Публічне управління і адміністрування в Україні, 17, 41–46.
Гайдаш, О. С. (2013). Державне регулювання ринку праці як фактор сталого розвитку української економіки. Сталий розвиток економіки, 2, 60–65.
Гнатенко, І. А. (2018). Вплив національного інноваційного підприємництва на сталий розвиток ринку праці. Науковий вісник Херсонського державного університету. Серія: Економічні науки, 32, 69–72.
Зелінська, Г. О. (2020). Інноваційність ринку праці в контексті соціальних викликів як складова забезпечення сталого розвитку України. Науковий вісник Івано-Франківського національного технічного університету нафти і газу. Серія: Економіка та управління в нафтовій і газовій промисловості, 1, 49–56.
Микитенко, В. В. (2012). Інституціональний консенсус функціонування ринку праці та національного господарства в системі сталого розвитку. Ефективна економіка, 1. Взято з http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2012_1_35
Новицька, О. (2014). Особливості підтримки малого та середнього бізнесу в системі сучасного регіонального менеджменту. Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки, 37(2), 162–169.
Новицька, О. В. (2015). Інструменти стимулювання малого та середнього бізнесу в контексті регіонального розвитку. Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки, 39(ІІ), 143–149.
Павлов, Ю. О. (2023). Чинники активної позиції особистості щодо професійної адаптації на сучасному ринку праці. Наукові записки Малої академії наук України, 2, 52–58.
Петренко, О. О. (2016). Адаптивний підхід до подолання дисбалансу між попитом і пропозицією на ринку праці України. Актуальні проблеми економіки, 6, 291–298.
Підвальна, Ю., & Павелків, О. (2021). Адаптація молоді на ринку праці: вітчизняний і зарубіжний досвід. Соціальна робота та соціальна освіта, 2, 185–194.
Понад 80 відсотків безробітних в Україні жінки (2025). Взято з https://zn.ua/ukr/ECONOMICS/ponad80-vidsotkiv-bezrobitnikh-v-ukrajini-zhinki.html
Романов, А. (2019). Асиметрії ринку праці та механізми їх регулювання в умовах досягнення цілей сталого розвитку. Економічний аналіз, 29(4), 58–66.
Ситник, Й. С., & Юрченко, Г. М. (2020). Сталий розвиток та залучення соціально незахищених категорій населення до ринку праці. Інтернаука. Серія: Економічні науки, 3(2), 85–95.
Смоквіна, Г. А., Сібіковська, А. О., & Кваша, К. С. (2023). Статистичний аналіз ринку праці в Україні та країнах ЄС у контексті сталого розвитку. Економіка. Фінанси. Право, 4, 54–58.
Чернобай, Л. І., Ясінська, Т. В., & Кузів, О. П. (2021). Дослідження ринку праці в Україні та країнахреципієнтах українських трудових мігрантів у контексті сталого розвитку. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Міжнародні економічні відносини та світове господарство, 36, 164–170.
Якушев, О. (2014). Світовий досвід розвитку кластерів: можливості адаптації в Україні. Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки, 1(38).
Якушев, О. В. (2016). Регіональні аспекти розвитку бізнес-інкубаторів в Україні. Економіка і організація управління: зб. наук. пр. Дон. нац. ун-ту, 2(22), 113−122. Взято з https://jeou.donnu.edu.ua/article/view/4802
Якушев, О. В., & Якушева, О. В. (2018). Управління бізнес-процесами регіону на засадах впровадження інноваційно-освітніх кластерів. Соціально-економічний розвиток регіонів в контексті міжнародної інтеграції, 28(17), 65–70.
Job titles that will disappear by 2030. (2025). Forbes. Retrieved from https://www.forbes.com/sites/rachelwells/2025/04/16/21-job-titles-that-will-disappear-by-2030/
Mandl, I. (2023). Employment impact of digitalisation. Retrieved from https://www.eurofound.europa.eu/en/employment-impact-digitalisation
Petchenko, M., Yakushev, O., Yakusheva, O., & Bilichenko, A. (2023). A neural network model of economic growth. Economic Bulletin of Cherkasy State Technological University. Series: Economic Sciences, 69, 51–60. doi: 10.24025/2306 4420.69.2023.288489
Plaksiuk, O., Horvathova, V., & Yakushev, O. (2023). Human capital as a factor increasing the efficiency and competitiveness of an enterprise. Academy Review, 1(58), 160–174. doi: 10.32342/2074-5354-2023-1-58-12
Plaksiuk, O., Yakushev, O., Yakusheva, O., & Moisieienko, L. (2023). Analysis and assessment of human capital in the regions of Slovakia. Economics. Ecology. Socium, 7(3), 13–25. doi: 10.31520/2616-7107/2023.7.3-2
The future of jobs report 2025. (2025). Retrieved from https://www.weforum.org/publications/the-future-ofjobs-report-2025/in-full/3-skills-outlook/
Yakushev, O., Zachosova, N., Zhurba, I., Zubarieva, H., & Svishchenko, H. (2022). Personnel security management of enterprise as a component of social protection and social stability in society. Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки. 65, 4–15. doi: 10.24025/2306-4420.65.2022.262869
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
