ПІДХОДИ ДО ОЦІНЮВАННЯ ЯКІСНОГО СКЛАДУ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
DOI:
https://doi.org/10.24025/2306-4420.1.59.2020.222472Ключові слова:
персонал підприємства, методи оцінювання, функції управління, критерії оцінювання, планування персоналуАнотація
В статті розглянуті методичні підходи щодо формування, розвитку та оцінювання якісного складу персоналу підприємства; систематизовано наукові думки до визначення змісту дефініції «оцінювання персоналу»; встановлено взаємозв'язок функцій управління персоналом та функцій оцінювання його складу; наведено характеристику основних методів відбору працівників підприємства; визначено основні критерії та методи оцінювання компетенцій працівників.
Посилання
Zakharova, O.V., Horodnychuk, N.V. (2014), "The procedure for a comprehensive assessment of the quality of professional development of personnel of an industrial enterprise" ["Protsedura kompleksnoi otsenky kachestva profesyonalnoho razvytyia personala promishlennoho predpryiatyia"], Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia, No. 3 (19) – 4 (20), рр. 100-107. [in Ukrainian].
Kuper, D., Robertson, Y.T., Tynlain, H. (2005), "Selection and recruitment of personnel: testing and evaluation technologies" ["Otbor y naim personala: tekhnolohyy testyrovanyia y otsenky"], Moskva: Vershyna, 336 р. [in Russian].
Dessler, H. (2004), "Personnel Management" ["Upravlenye personalom"], Moskva: Bynom. Laboratoryia znanyi, 799 р. [in Russian].
Shpektorenko, I.V. (2013), "Loyalty as a quality of personnel: to the problem of formation and assessment" ["Lojaljnistj jak jakistj personalu: do problemy formuvannja ta ocinjuvannja"], Publichne administruvannja: teorija ta praktyka. Vol. 1. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Patp_2013_1_21. [in Ukrainian].
Drozach, M. (2013), "The quality of professional training of personnel as a key factor in enhancing the economic potential of Ukraine" ["Jakistj profesijnogho navchannja personalu jak kljuchovyj faktor aktyvizaciji ekonomichnogho potencialu Ukrajiny"], Visnyk ekonomichnoji nauky Ukrajiny, No. 2, pp. 37-41. [in Ukrainian].
Skrynʹkovsʹkyy, R.M., Sytar, L.Y. (2014), "The quality of staff work as a factor in the effective development of the enterprise" ["Jakistj praci personalu jak faktor efektyvnogho rozvytku pidpryjemstva"], Ekonomika ta upravlinnja APK, No. 2, pp. 119-122. [in Ukrainian].
Balabanova, L.V., Stelmashenko, O.V. (2010), "Strategic personnel management in a market economy" ["Stratehichne upravlinnia personalom pidpryiemstva v umovakh rynkovoi ekonomiky"], Donetsk: DonNUET im. M. Tuhan-Baranovskoho, 237 p. [in Ukrainian].
NezveshchukKohut, T.S., Chornyy, B.S. (2016), "Strategies for managing the quality of services and products in the field of tourism based on the introduction of quality models, personnel training and corporate culture of enterprises" ["Strateghiji upravlinnja jakistju poslugh ta produktiv u ghaluzi turyzmu na zasadakh vprovadzhennja modelej jakosti, pidghotovky personalu ta korporatyvnoji kuljtury pidpryjemstv"], Visnyk Berdjansjkogho universytetu menedzhmentu i biznesu, No. 2. С. 20-23. [in Ukrainian].
Kot, A.Y. (2012), "Methodological approaches to assessing the prerequisites and factors for the formation and development of the labor mentality of management personnel" ["Metodychni pidkhody do ocinky peredumov i faktoriv formuvannja ta rozvytku trudovogho mentalitetu upravlinsjkogho personalu"], Naukovi praci MAUP, Vol. 4, pp. 215-220. [in Ukrainian].
Smolyaninova, O.V. (2013), "Organization personnel assessment methods" ["Metody ocinky personalu orghanizaciji"], Upravlinnja rozvytkom, No. 12, pp. 107-109. [in Ukrainian].
Yesʹkov, O.L., Hitis, T.P. (2013), "Management of professional development of enterprise personnel based on their assessment" ["Upravlinnja profesijnym rozvytkom personalu pidpryjemstva na osnovi jogho ocinky"], Ekonomika ta pravo, No. 2, pp. 87-92. [in Ukrainian].
Zhavko, M.M. (2013), "Theoretical substantiation of the assessment of labor of the personnel of the enterprise" ["Teoretychne obgruntuvannja ocinky praci personalu pidpryjemstva"], Upravlinnja rozvytkom, No. 16, pp. 162- 163. [in Ukrainian].
Polous, O.V. (2013), "The principles of managing the formation of the labor potential of the enterprise" ["Pryntsypy upravlinnia formuvanniam trudovoho potentsialu pidpryiemstva"], Naukovyi visnyk Poltavskoho universytetu ekonomiky i torhivli, No. 1 (56), pp. 187-192.
Doskuch, L.V. "Methodological approaches to assessing the personnel of industrial enterprises" ["Metodychni pidkhody do otsinky personalu promyslovykh pidpryiemstv"], Elektronnyi resurs Lviv Polytechnic National University Institutional Repository, URL: http://ena.lp.edu.ua
Shvets, I.B. Kovalenko, T.V. (2013), "Comprehensive assessment of the quality of personnel management" ["Kompleksna otsinka yakosti upravlinnia personalom"], Donetsk: DVNZ «DonNTU», 159 p. [in Ukrainian].
Bolotova, O.O. (2019), "Methodical approach to assessing the effectiveness of enterprise personnel management" ["Metodychnyj pidkhid shhodo ocinky efektyvnosti menedzhmentu personalu pidpryjemstva"], Visnyk Khersonsjkogho nacionaljnogho tekhnichnogho universytetu, No. 4, pp. 125-130. [in Ukrainian].
Petiukh, V.M., Voloboieva, I.O. (2019), "Methodological framework for assessing the competence of the bank's functional personnel" ["Metodychni zasady otsiniuvannia kompetentnostei funktsionalnoho personalu banku"], Elektronne fakhove naukove vydannia "Efektyvna ekonomika". URL: http://www.economy.nayka.com.ua/pdf/2_2019/67.pdf. [in Ukrainian].
Monstovych-Artemʺyeva, P. (2016), "Personnel assessment methods at various enterprises" ["Ефективні методи оцінки персоналу на різних підприємствах"], Visnyk Kyjivsjkogho instytutu biznesu ta tekhnologhij, No. 2, pp. 53-54. [in Ukrainian].
Dzherelyuk, Y.O., Zinovʺyeva, I.S. (2020), "Modern methods for assessing the effectiveness of personnel management at the enterprise" ["Suchasni metody ocinky efektyvnosti menedzhmentu personalu na pidpryjemstvi"], Visnyk Khersonsjkogho nacionaljnogho tekhnichnogho universytetu, No. 1(2), pp. 31-37. [in Ukrainian].
Ovchynykova, M.O., Deliyeva, Y.S. (2020), "Ensuring Effective Personnel Assessment" ["Zabezpechennja efektyvnogho provedennja ocinky personalu"], Visnyk Khersonsjkogho nacionaljnogho tekhnichnogho universytetu, No. 1(2), pp. 62-67. [in Ukrainian].
Pozdnyakova, S.V., Potapova, K.Y. (2013), "Modern features of the implementation of methods for assessing the professional and qualification qualities of personnel" ["Suchasni osoblyvosti vprovadzhennja metodiv ocinky profesijno-kvalifikacijnykh jakostej personalu"], Ekonomichnyj analiz, Vol. 14, No. 3, pp. 173-179. [in Ukrainian].
Hryzovsʹka, L.O. (2014), "Formation of methodological approaches to assessing the effectiveness of personnel development systems for innovatively active industrial enterprises" ["Formuvannja metodychnykh pidkhodiv do ocinky efektyvnosti system rozvytku personalu innovacijno aktyvnykh promyslovykh pidpryjemstv"], Ekonomichnyj analiz, Vol. 15. No.3, pp. 12-20. [in Ukrainian].
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2020 Valentyna Gavrylenko, Yana Gavrylenko
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
