ЦИФРОВІ ТРАНСФОРМАЦІЇ HR-ПРОЦЕСІВ ЯК СКЛАДОВА СТРАТЕГІЧНОГО РОЗВИТКУ ОРГАНІЗАЦІЙ

Анотація

Анотація. У період, коли зусилля щодо підвищення продуктивності виробництва наближаються до межі своїх можливостей, організації все більше приділяють увагу своїм співробітникам та удосконаленню HR-процесів. Ефективна система HR-інжинірингу є  ключовим  фактором  успіху  та  забезпечує  стратегічну конкурентоспроможність  сучасної організації. Цифрова трансформація бізнес-середовища, запровадження диджитал-технологій в HR-сфері є вимогою часу та дозволяє оптимізувати бізнес-процеси організацій в сучасних умовах господарювання. Метою дослідження вдосконалення теоретико-методичних підходів та розробка практичних рекомендацій щодо побудови системи HR-інжинірингу на засадах використання диджитал-інструментів для цифровізації HR-процесів, реалізація якої забезпечує посилення конкурентних переваг організації за сучасних умов. Об’єктом дослідження виступають HR-процеси в організації. Завдання дослідження полягають в наданні характеристики основних HR-процесів у системі HR-інжинірингу сучасної організації; обґрунтуванні можливості застосування диджитал-інструментів для цифровізації HR-процесів; дослідженні поточного стану використання диджитал-технологій в системі HR-інжинірингу українських та міжнародних компаній; розробленні диджитал-інструментів для цифровізації основних HR-процесів у системі HR-інжинірингу; визначенні можливості для подальших досліджень та розвитку диджитал-технологій в сфері HR-інжинірингу. Методологічною основою дослідження виступили публікації, присвячені дослідженню цифрових трансформацій в сфері HR-інжинірингу та теоретичні методи в опрацюванні наукових публікацій, що стосуються цифровізації елементів системи HR-інжинірингу; метод спостереження у вивченні конкретних випадків впровадження диджитал-інструментів у практику вітчизняних та зарубіжних підприємств; метод аналізу у дослідженні новітніх технологій та рішень, що пропонуються на ринку HR-технологій; метод логічного узагальнення в обґрунтуванні диджитал-інструментів для цифровізації HR-процесів в сучасних організаціях. За результатами дослідження поглиблено теоретико-методичні засади цифровізації елементів системи HR-інжинірингу. Сфера застосування результатів дослідження пов’язана із застосуванням диджитал-інструментів в HR-процесах у сучасних організаціях. Результати дослідження дозволять використовувати розроблені диджитал-інструменти у практиці діяльності сучасних організацій задля підвищення ефективності системи HR-інжинірингу.